Томская областная организация Профсоюза работников АПК России напоминает, что федеральное законодательство обязывает организации всех форм собственности провести специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018 года. За неисполнение требований работодатели могут быть привлечены к административной ответственности – от предупреждения до крупных штрафов (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Спецоценка условий труда (СОУТ) заключается в выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов. По ее итогам каждому проверенному рабочему месту присваивается один из четырех классов опасности. Выбор класса зависит от наличия и интенсивности влияния на работника отрицательных факторов.

По информации областного Профсоюза работников АПК, данную процедуру завершили более 90% сельскохозяйственных организаций в нашем регионе. Подчеркнем, что оценке в данном случае подлежит не работник, а именно рабочее место. Таким образом, в хозяйствах, где один специалист совмещает несколько должностей, оцениваться должны все его рабочие места. Для многих фермерских хозяйств это затратная и хлопотная процедура, поэтому они вынужденно откладывают ее проведение.

Однако, законом установлены жесткие сроки и санкции за нарушения как для работодателей, так и для экспертов: от предупреждения до 10 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, до 80 тысяч рублей – для организаций. При повторном нарушении сумма штрафов может составить до 200 тысяч рублей для юрлиц, либо грозить приостановкой деятельности на срок до 90 суток. При возникновении несчастного случая на производстве, где не была проведена СОУТ, работодателя привлекут к уголовной ответственности.

Спецоценка условий труда обязательна для всех рабочих мест и является «преемницей» действовавшей до 2014 г. аттестации рабочих мест. Как пояснил технический инспектор труда Томской областной организации профсоюза работников АПК РФ Александр Лодяев, переходный период заканчивается 31.12.2018 г., и к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.

– Закон устанавливает, что обязанность по организации оценки рабочих мест лежит на работодателе, и с этой целью должна быть создана специальная комиссия, – отмечает Александр Лодяев. – Проводят оценку аккредитованные организации, которых в реестре Минтруда на территории нашего региона не менее семи. Они, в свою очередь, должны иметь аккредитованную лабораторию и не менее пяти аттестованных экспертов в штате. Работодатель выбирает организацию из реестра и заключает с ней договор.

Итоги проведенной СОУТ влияют на трудовые отношения с работниками и на ставки взносов во внебюджетные фонды. Работникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными (3-4 класс), полагаются различные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством. Кроме того, по итогам СОУТ разрабатываются и внедряются мероприятия по охране труда и улучшению его условий.

Справка:

Санкции за нарушения сроков проведения СОУТ (п. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ):

Должностные лица и ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

Юридические лица – от 60 до 80 тыс. рублей.

При повторном нарушении:

Для должностных лиц – штраф от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;

Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток;

Для юридических лиц – штраф от 100 до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.