Специалисты Департамента по социально-экономическому развитию села провели вебинар с представителями красноярского агрохолдинга «Солгон» для руководителей сельхозпредприятий Томской области.

Участники обсудили вопросы организации охраны труда на предприятии, способы закрепления молодых специалистов, систему наставничества и применение инструментов государственной поддержки.

АО «Солгон» - неоднократный победитель региональных конкурсов по охране труда. На предприятии отлично развита система нематериального, материального поощрения и стимулирования работников.

Рабочий день каждого сотрудника начинается у стенда, на котором ежедневно обновляются фотографии передовиков производства. На предприятии проводят ежеквартальные и ежегодные собрания, на которых лучших награждают медалями «Гвардеец пахоты», «Гвардеец жатвы», «Мастер своего дела», «Заслуженный работник». К каждой медали полагается денежная премия.

Благодаря этому, работники всегда замотивированы на продуктивную работу и эффективно выполняют свои обязанности.

На предприятии снимают короткометражные фильмы по охране труда, которые периодически демонстрируются на большом экране в комнате отдыха.

Каждое утро все работники проходят обязательный инструктаж. Для опасных видов деятельности, например, при обработке растений химикатами, сотрудникам выдается спецодежда. Новичкам рассказывают, как правильно ей пользоваться.

Для привлечения молодых специалистов компания активно взаимодействует с Красноярским государственным аграрным университетом, с краевыми колледжами: проводит лекции для студентов с участием своих специалистов, приглашает студентов на экскурсии по предприятию, организовывает для них производственную практику.

– Мы понимаем, что для закрепления кадров на селе необходима развитая инфраструктура, поэтому активно сотрудничаем с администрацией муниципалитета. Мы построили в нашем селе спортивный комплекс, в котором есть бассейн, оборудуем зимой каток, а летом – ролледром, приглашаем в гости эстрадных знаменитостей с концертами. Строим жильё для молодых. Даем молодым специалистам ссуды на строительство жилья под минимальный процент. Заинтересовываем их не только зарплатой, но и премиями. Всё это – отличный стимул для молодёжи, - рассказывают сотрудники агрохолдинга.

Каждый специалист на предприятии периодически сдает экзамены на повышение категории. Специалисты, успешно сдавшие экзамен, получают прибавку к зарплате.

За молодым специалистом всегда закрепляется наставник, который помогает ему на всех этапах. За наставничество также идет надбавка – 25% от оклада. К слову, средняя заработная плата специалиста на предприятии составляет 65-70 тысяч рублей.

Используя инструменты государственной поддержки, предприятие возмещает часть затрат на зарплату молодым специалистам и на выплаты студентам по ученическим договорам. Участвует в программах центра занятости – активно принимает рабочих на сезонные работы с возмещением части затрат на заработную плату для них.

Знакомство с опытом работы красноярцев продолжилось и далее. Сегодня сотрудники Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области прослушали вебинар с участием специалистов Минсельхоза Красноярского края. В ходе вебинара участники обменялись опытом кадровой поддержки работников АПК в Красноярском крае, обсудили способы взаимодействия с отраслевыми образовательными организациями.